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培訓服務中心

更新時間:2018-04-03 點擊數:7303

開創云全域建站

                                          一、培訓服務流程



1、了解需求

了解企業的具體培訓需求,明確企業培訓目標;在培訓課程設置、授課教師要求及授課時間等方面進行探討;

2、提供方案

根據客戶要求的課程內容,確定教材和講課內容,制訂適當培訓方案;

3、合約簽訂

雙方通過協商,就培訓的具體內容、日程、費用等方面達成一致意見,簽署培訓協議書;

4、培訓實施

按協議所規定的時間和要求進行培訓的實施。培訓實施過程中,課程助理負責課程服務工作,及時反映客戶的合理要求;

5、效果評估

培訓結束后,發放學習心得及培訓評估表,對培訓各方面的意見和建議進行收集、評估統計,并將結果反饋給相關人員;

6、跟蹤回訪

在管理培訓結束后的一個月內進行培訓效果的跟蹤以及回訪,協助企業將培訓成果落實到日常的工作行為中。


二、培訓的目的


◎ 培訓是企業發展的需要

◎ 人才是培訓出來的

◎ 培訓是穩定人才的手段

◎ 提高管理技能

◎ 解決工作中的問題

◎ 促進職業發展

◎ 更新觀念

◎ 提高業績

◎ 增強企業凝聚力

◎打造團隊戰斗力

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